本文作者：石一，科技创业公司DotCUnitedGroup的创始人CEO
最近有朋友问我，最喜欢与什么样的人共事？我想了想觉得乐观和务实是两个必要特质。
乐观是一种积极向上的态度，而务实是一种实用主义，专注于发现、处理和解决问题。平时做事的时候，乐观的人带有正能量，可以自我发光，带动团队。而务实的人不找借口，不推脱责任，一心想着怎么用性价比最高，速度最快的方式解决问题。
所以乐观务实的人做事踏实靠谱，值得被信赖和托付，并且还能带给团队正能量。因此，今天的文章主要想写写我对乐观和务实的看法。
乐观和自我实现预言
一旦你说了一句话，你会产生一定的心理暗示，你的行为会潜意识的把事情朝自己预言的方向去推，以此来证明你是对的。就好像你刚认识一个女孩子，首次约会后就对着她说“我爱你”，那你之后的行为就会潜意识的奔着结婚走，虽然可能一开始没想着那么快结婚而只是想谈个恋爱。这个现象被叫做自我实现预言，是美国社会学家威廉·埃萨克·托马斯提出的。
反之，负面心理暗示也会对人的行为及结果造成不良影响。比如你不要和那个最丑的去相亲，早上上班时不想迟到被罚，但这些到最后也都会高概率的实现，这个被称为墨菲定律。
可见，乐观和悲观的区别就在于你心理暗示上的一念之差，而这一念之差潜意识的会影响到事情的过程和最终结果。当你足够乐观时，你能够足够坦然面对未来，即便遭遇挫折也会有“尽人事听天命”的觉悟去面对问题，最终结果也不会太差。而当你悲观时，你会陷入无法自拔的消极中，从而进入恶性循环，最后导致的行为和结果都不会好。所以乐观尤其重要，乐观可以正面影响你的行为和最终结果。
务实和实用主义
西方哲学界的两大基础派系分别是唯心主义和唯物主义。唯心主义认为意识第一性，物质第二性，精神决定物质，物质是精神的产物。唯物主义恰恰相反，认为世界的本质是物质，世界上先有物质后有意识，物质决定意识，意识是物质的反映（物质第一性，意识第二性）。在东方，千年前儒家经典《礼记》中就提到了“致知在格物，物格而后知至。”格物致知是唯物主义的代表，意思是通过探索事物来掌握真相。
马克思创立的“辩证唯物主义”被誉为《资本论》的基础
唯心和唯物的差别在日常中也经常会遇到。比如很多产品经理出身的早期创业者都会洁癖式的挖需求，甚至很多时候坚持一些他们认为对的，但实际不存在的需求。因为缺乏对商业的整体思考，在很多投资人眼里这样的创业者会被认为过于理想主义（唯心）。又比如很多销售型人才会过于现实主义（唯物），在选择销售什么类型产品时只看短期利益，而不管自己所销售产品的背后逻辑以及产品的长远竞争力，这在很多情况下也阻碍了这类人才的发展。
以上两个例子可见，不管是唯心主义还是唯物主义，强制遵循一套哲学观在某些（极端）情况下都会有它一定的局限性。因为唯心容易理想化，唯物容易短视。而近代美国哲学家查尔斯·桑德斯·皮尔士提出的实用主义打破了这道沟渠。实用主义的根本原则是一切以效果为导向，且不在乎过程中使用了唯物还是唯心的工具、信仰、理念等等。它的方法论是通过探索概念的实际效果来解释概念的意义，用结果衡量思想。这套理念跟我国明代思想家王守仁提出的“知行合一”类似。简单来说实用主义既能唯心，也能唯物，一切以结果导向，而过程相对灵活。
乐观和务实是种能力
这周的朋友圈基本被马云退休的消息刷屏，过去中国崛起的20年是一个互联网时代的写照，随着马老师的退休代表着这个时代的结束。如果用八个字来形容阿里的管理风格，我认为是：仰望星空（唯心：使命愿景价值观驱动），脚踏实地（唯物：成功和结果导向的商业和组织设计）。
记得马老师曾经这样描述乐观和务实的：“任何团队员工都必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。成功，只有一个定义，就是对结果负责。如果你靠别人的鼓励才能发光，你最多算个灯泡。我们必须成为发动机，去影响其他人发光，你自然就是核心！”
关于作者：
石一，科技创业公司DotCUnitedGroup的创始人CEO。曾三次荣登福布斯亚洲和中国30位30岁以下创业者榜单，《财富》“中国40位40岁以下商界精英榜”、《胡润》“30X30创业领袖”、36氪“36位36岁以下了不起的创业者”、虎嗅“中国数字营销十年杰出数字技术人物”，以及中国财经峰会“最佳青年榜样”。